Xodimlarni boshqarish tizimining tashkilot maqsadlari bilan o'zaro aloqasi Har qanday tashkilotni boshqarish tizimining samaradorligi uning tashkiliy maqsadlarga erishishga qo'shgan hissasi bilan belgilanadi. Bu, tashkilotning barcha jihatlarini qamrab oladigan va boshqa boshqaruv tizimlarining samaradorligiga ta'sir ko'rsatadigan, inson resurslarini boshqarishga nisbatan yanada to'g'ri. Agar savdo tizimi samarali ishlamasa, bu xodimlarni boshqarishning samarasizligidan dalolat beradi, chunki savdo bo'limida noto'g'ri odamlar ishlaganligi sababli, ular etarlicha asoslanmagan, professional o'qitilmagan va hk.