Xodimga har yilgi mehnat ta'tili beriladigan vaqt to’grisida ta'til boshlanishidan kamida necha kun oldin xabardor qilinishi kerak? ==== #15 kun oldin ==== 12 kun oldin ==== 10 kun oldin ==== 14 kun oldin ++++ Ta’tildan foydalanish jadvali belgilangan vaqt xodim bilan ish beruvchining kelishuviga binoan o’zgartirilishi mumkinmi? ==== #O’zgartirilishi mumkin ==== Faqat xodimning ruxsati bilan ==== Faqat ish beruvchining buyrug’i bilan ==== Jamoa shartnomasiga binoan ++++ O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga ko’ra ta’tilni qismlarga bo’lish qanday amalga oshiriladi? ==== #Xodimning xohishiga ko’ra uning yozma arizasi asosida ==== Ish beruvchi xohishi asosida va uning buyrug’i bilan ==== Mehnat shartnomasi shartlari asosida ==== Kasaba uyushmasi qarori asosida ++++ Ta’tilni qismlarga bo’lishda uning bir qismi qancha kundan kam bo’lmasligi kerak? ==== #12 kundan ==== 15 kundan ==== 10 kundan ==== 14 kundan ++++ Ishlab chiqarish tusidagi sabablarga ko’ra joriy yilda ta’tilni to’liq berishning imkoni bo’lmagan alohida hollarda, xodimning roziligi bilan ta’tilning qancha muddatdan ortiq bo’lgan qismi keyingi ish yiliga ko’chirilishi mumkin? ==== #12 kundan ==== 15 kundan ==== 10 kundan ==== 14 kundan ++++ Mehnatga haq to’lashning nechta turi mavjud? ==== #2 ==== 5 ==== 4 ==== 1 ++++ Ish vaqtidan tashqari ishlarda, dam olish kunlari, bayram kunlardagi ishlar uchun qancha miqdorida haq to‘lanadi? ==== #Ikki hissa miqdorda ==== Eng kam oylikdan kam bo’lmagan hissa ==== Bir kunlik to’lanadigan ish haqqi miqdori ==== Ish haqining 10% miqdori ++++ Tungi vaqtdagi ishning har bir soati uchun to’lanadigan haq miqdori qancha? ==== #Har bir soat uchun kamida bir yarim baravar miqdorida ==== Har bir soat uchun kamida yarim baravar miqdorida ==== Har bir soat uchun kamida ikki baravar miqdorida ==== Har bir soat uchun kamida ikki yarim baravar miqdorida ++++ Mehnat qonunchiligiga binoan mehnat haqidan ushlab qolish xodimning roziligisiz qanday holatda amalga oshirilishi mumkin? ==== #Agarda sudning qarori mavjud bo’lsa ==== Agarda ish beruvchining qarori mavjud bo’lsa ==== Jamoa shartnomasida keltirilgan bo’lsa ==== Kasaba uyishmasi qarori mavjud bo’lsa ++++ Ish haqini har gal to’lash paytida ushlab qolinadigan haqning umumiy miqdori xodimga tegishli bo’lgan mehnat haqining necha miqdoridan ortib ketmasligi kerak? ==== #50% miqdoridan ==== 40 % miqdoridan ==== 30% miqdoridan ==== 20 % miqdoridan