mehnat huquqi fanidan testlar

Tavsif

Xodimga har yilgi mehnat ta'tili beriladigan vaqt to’grisida ta'til boshlanishidan kamida necha kun oldin xabardor qilinishi kerak? ==== # 15 kun oldin  ==== 12 kun oldin  ==== 10 kun oldin  ==== 14 kun oldin  ++++ Ta’tildan foydalanish jadvali belgilangan vaqt xodim bilan ish beruvchining kelishuviga binoan o’zgartirilishi mumkinmi?  ==== # O’zgartirilishi mumkin  ==== Faqat xodimning ruxsati bilan  ==== Faqat ish beruvchining buyrug’i bilan  ==== Jamoa shartnomasiga binoan  ++++ O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga ko’ra ta’tilni qismlarga bo’lish qanday amalga oshiriladi? ==== # Xodimning xohishiga ko’ra uning yozma arizasi asosida  ==== Ish beruvchi xohishi asosida va uning buyrug’i bilan  ==== Mehnat shartnomasi shartlari asosida  ==== Kasaba uyushmasi qarori asosida  ++++ Ta’tilni qismlarga bo’lishda uning bir qismi qancha kundan kam bo’lmasligi kerak?  ==== # 12 kundan  ==== 15 kundan  ==== 10 kundan  ==== 14 kundan  ++++ Ishlab chiqarish tusidagi sabablarga ko’ra joriy yilda ta’tilni to’liq berishning imkoni bo’lmagan alohida hollarda, xodimning roziligi bilan ta’tilning qancha muddatdan ortiq bo’lgan qismi keyingi ish yiliga ko’chirilishi mumkin?  ==== # 12 kundan  ==== 15 kundan  ==== 10 kundan  ==== 14 kundan  ++++ Mehnatga haq to’lashning nechta turi mavjud?  ==== # 2  ==== 5  ==== 4  ==== 1 ++++ Ish vaqtidan tashqari ishlarda, dam olish kunlari, bayram kunlardagi ishlar uchun qancha miqdorida haq to‘lanadi?  ==== # Ikki hissa miqdorda  ==== Eng kam oylikdan kam bo’lmagan hissa  ==== Bir kunlik to’lanadigan ish haqqi miqdori  ==== Ish haqining 10% miqdori  ++++ Tungi vaqtdagi ishning har bir soati uchun to’lanadigan haq miqdori qancha?  ==== # Har bir soat uchun kamida bir yarim baravar miqdorida ==== Har bir soat uchun kamida yarim baravar miqdorida ==== Har bir soat uchun kamida ikki baravar miqdorida ==== Har bir soat uchun kamida ikki yarim baravar miqdorida ++++ Mehnat qonunchiligiga binoan mehnat haqidan ushlab qolish xodimning roziligisiz qanday holatda amalga oshirilishi mumkin?  ==== # Agarda sudning qarori mavjud bo’lsa  ==== Agarda ish beruvchining qarori mavjud bo’lsa  ==== Jamoa shartnomasida keltirilgan bo’lsa  ==== Kasaba uyishmasi qarori mavjud bo’lsa  ++++ Ish haqini har gal to’lash paytida ushlab qolinadigan haqning umumiy miqdori xodimga tegishli bo’lgan mehnat haqining necha miqdoridan ortib ketmasligi kerak?  ==== # 50% miqdoridan  ==== 40 % miqdoridan  ==== 30% miqdoridan  ==== 20 % miqdoridan   

Hujjat haqida

Kategoriya

Biznes rejalar | Marketing

Format

DOCX

Hajmi

24 bet

Fayl hajmi

36.06 KB

Muallif

Janob Frelancer

Qo'shilgan

25.09.2025