Inson resurslarini boshqarishga umumiy nuqtai nazar: Inson resurslarini boshqarish (HRM) tashkilot ichidagi odamlarni boshqarish bilan bog'liq funktsiyalar va amaliyotlarni o'z ichiga oladi, shu jumladan ishga yollash, tanlash, samaradorlikni boshqarish va xodimlar bilan munosabatlar