DISC modeli insonlarning xulq-atvorini to‘rt kategoriya asosida tahlil qiladi: Dominance (D), Influence ( I), Steadiness (S) va Conscientiousness (C). Ushbu model xodimlarni tanlash, jamoa shakllantirish va shaxsiy rivojlanishni yaxshilash uchun qo‘llaniladi