Xodimlarning 70/20/10 qoidasiga asoslangan rivojlanish modeli amaliyotda qo'llanilganda, ularning 70% tajriba orqali, 20% murabbiylik orqali va 10% o'qitish orqali rivojlanishi ta'minlanadi, bu esa samaraliroq natijalarga olib keladi. Martaba o'sishining shaffofligi va adolatliligi uchun aniq mezonlar va KPIlar (Kalit ko'rsatkichlar)ni joriy etish, 5 dan 10 tagacha ko'rsatkichni o'z ichiga olgan holda, xodimlarni rag'batlantirish va motivatsiyasini oshirishga yordam beradi.